Przepisy prawne nie zabraniają zatrudniania osób młodocianych w firmie, jednak wiąże się to z potrzebą zgłoszenia tego faktu do ZUSu. W takim wypadku możesz podpisać z dzieckiem umowę zlecenie lub umowę o pracę, lub uznać nieletniego jako tzw. osobę współpracującą. Takim sposobem ich wynagrodzenie, składki na Fundusz Pracy i ubezpieczenie społeczne będą zaliczone do kosztów uzyskania Twoich przychodów. Praca dziecka w Twojej firmie może przynieść obustronne korzyści, dlatego warto sprawdzić wszystkie informacje dotyczące zatrudniania małoletnich.
Ile czasu na zgłoszenie faktu zatrudnienia niepełnoletniego w firmie?
Od momentu zatrudnienia młodocianego w firmie masz 7 dni na zgłoszenie tego faktu do ZUSu. Od tej daty instytucja zacznie naliczanie zaliczki na podatek dochodowy, które będzie należało później opłacić. Po zakończeniu współpracy należy poinformować o tym fakcie instytucję. Na wykonanie tego zadania również masz 7 dni od daty zakończenia pracy.
Jakie warunki należy zapewnić zatrudnionemu w firmie dziecku?
Istnieją określone warunki, jakie należy spełnić, zatrudniając nieletniego w firmie. Przede wszystkim zlecane dziecku prace powinny należeć do tzw. prac lekkich lub takich, które mają na celu zapewnienie mu przygotowania zawodowego. Ze względu na wiek dzieci nie powinny np. dźwigać ciężkich rzeczy czy pracować z niebezpiecznymi narzędziami.
Kolejną kwestią jest potrzeba odbycia badań lekarskich, które wykażą brak jakichkolwiek przeciwwskazań do wykonywania pracy. Takim sposobem w momencie wypadku czy uszkodzenia zdrowia wina nie będzie zrzucona na Ciebie.
Równie ważne jest zapewnienie odpowiednich godzin pracy i ustawowo dopisanych przerw. Dzień roboczy nie powinien trwać dłużej niż 8 godzin, wliczając do tego 30-minutową przerwę po co najmniej 4 godzinach pracy. Równocześnie obowiązuje zakaz wykonywania obowiązków w nocy.
W momencie uznania dziecka jako osoby współpracującej nie występuje obowiązek przepracowania przez niego pełnego etatu, mimo tego należy stosować się do wyżej wymienionych punktów i przepisów.
Fot. pixabay.com
Czerwiec 2022
