Ulgi podatkowe dla pracodawców zatrudniających żołnierzy WOT. Partnerstwo, które się opłaca

Początek roku to dla wielu przedsiębiorców czas rozliczeń podatkowych. To także dobry moment, by przypomnieć o nowych ulgach podatkowych przysługujących pracodawcom zatrudniającym żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej oraz Aktywnej Rezerwy. Rozwiązania te obowiązują od 1 stycznia 2025 roku i stanowią element długofalowej współpracy państwa z biznesem w obszarze bezpieczeństwa.

Ulgi zostały wprowadzone na mocy ustawy z dnia 1 października 2024 roku, zmieniającej przepisy w celu wsparcia przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy niezawodowych. Zgodnie z nowymi regulacjami pracodawcy mogą odliczyć od podstawy opodatkowania od 12 tys. do 24 tys. zł na każdego zatrudnionego żołnierza WOT lub Aktywnej Rezerwy. Wysokość ulgi zależy od długości jego nieprzerwanej służby.

Dodatkowe preferencje przewidziano dla mniejszych firm. Mikro- i mali przedsiębiorcy mogą zwiększyć kwotę ulgi o współczynnik 1,5, natomiast pozostali pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników – o współczynnik 1,2. Ulga przysługuje na każdego żołnierza zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, otrzymującego co najmniej minimalne wynagrodzenie.

Ustawa wprowadza również inne ułatwienia. Pracodawcy zostali zwolnieni z obowiązku wypłaty odprawy w przypadku powołania pracownika do czynnej służby wojskowej – świadczenie to wypłacane jest przez jednostkę wojskową. Dodatkowo firmy zatrudniające żołnierzy mogą liczyć na preferencyjne traktowanie przy ubieganiu się o zamówienia publiczne.

Wojska Obrony Terytorialnej opierają swoje działania na żołnierzach-ochotnikach, którzy łączą pracę zawodową ze służbą wojskową. Współpraca z pracodawcami ma więc kluczowe znaczenie, szczególnie na poziomie lokalnym i regionalnym. 2 Lubelska Brygada Obrony Terytorialnej aktywnie rozwija relacje z przedsiębiorcami z województwa lubelskiego, traktując ich jako ważnych partnerów w systemie bezpieczeństwa regionu.

Zatrudnianie żołnierzy WOT to nie tylko wymierne korzyści finansowe, ale także dostęp do pracowników zdyscyplinowanych, odpowiedzialnych i przygotowanych do działania w sytuacjach kryzysowych. Pracodawcy wspierający swoich pracowników-żołnierzy mogą dodatkowo budować pozytywny wizerunek firmy, przystępując do programu „Pracodawca Przyjazny WOT”, który promuje odpowiedzialne partnerstwo biznesu z Wojskiem Polskim.

Obowiązujące rozwiązania prawne pokazują, że współpraca pomiędzy Wojskami Obrony Terytorialnej a pracodawcami to model oparty na partnerstwie – korzystny zarówno dla bezpieczeństwa państwa, jak i dla rozwoju lokalnych przedsiębiorstw.

Na podstawie informacji 2 Lubelskiej Brygady Obrony Terytorialnej